La LPP (prévoyance professionnelle) est obligatoire pour les salariés dès un certain seuil de salaire annuel. Financée par l'employeur et l'employé, elle complète l'AVS pour maintenir le niveau de vie à la retraite. Nous orientons sur vos droits et options.
Prévoyance professionnelle Voici l'essentiel à connaître — et notre équipe est disponible dès maintenant pour une analyse personnalisée.
Salariés dès un certain salaire annuel minimal (seuil d'entrée fixé au niveau fédéral). L'affiliation se fait via la caisse de pension de l'employeur.
Les cotisations (employeur + employé) constituent un avoir de vieillesse, crédité d'intérêts. Il financera la rente ou le capital de retraite.
La LPP distingue la part obligatoire (minimum légal) et la part surobligatoire (au-delà). Les conditions peuvent varier selon la caisse : un examen attentif est utile.
En quittant un employeur, l'avoir est transféré à la nouvelle caisse ou sur un compte / une police de libre passage. À ne pas négliger pour éviter les avoirs oubliés.
Il est parfois possible de racheter des années manquantes (versement volontaire), avec un effet sur la prévoyance et la fiscalité. À étudier au cas par cas.
Sous conditions, l'avoir de 2e pilier peut être utilisé pour acquérir son logement principal (versement anticipé ou mise en gage). Conséquences à bien mesurer.